Durante anos, muitas empresas acreditaram que a ausência de assinatura invalidaria automaticamente os controles de jornada. Mas o TST pacificou o tema no IRR nº 136. A tese firmada foi objetiva: ➡️ A ausência de assinatura do empregado não afasta, por si só, a validade dos controles de horário. Na prática, isso significa que o Judiciário passa a privilegiar a análise do conjunto probatório, especialmente quando os registros eletrônicos apresentam coerência, regularidade e

No ambiente empresarial, ainda é comum tratar a área trabalhista de forma reativa.Ou seja: só se busca ajuda quando o problema já apareceu. Mas essa abordagem tem um custo — e ele costuma ser alto.

A maioria dos empresários acredita que os problemas trabalhistas surgem apenas quando há erros graves ou má-fé. Mas, na prática, os maiores passivos nascem de pequenas falhas na rotina — quase sempre invisíveis no dia a dia.